El mobbing o acoso laboral.
Normalmente una persona suele darse cuenta de que ha sido víctima de mobbing una vez que ha abandonado la empresa y tomado distancia con respecto a ella, porque este alejamiento le permite ser más objetivo sobre sus verdaderas capacidades y habilidades, sin verse obligado a padecer la incesante burla y desaprobación por parte del acosador. Es por ello que muchas veces no es fácil detectar el acoso, porque se considera algo normal en el contexto de un mundo laboral competitivo y orientado a la consecución de objetivos.Además, esta actitud de presión por parte de los jefes, o de competitividad por parte de los compañeros, está bien vista como forma de aumentar la productividad, premiando a quien mejor desarrolle su labor, en detrimento del resto, que además de no recibir ningún extra se ven minusvalorados; una situación que puede desencadenar la desconfianza y la envidia entre los compañeros y jefes que se vean ‘superados’ por las capacidades o habilidades de otra persona, que se convierte así en el objetivo del acoso.
La persona que empieza a sufrir los primeros síntomas de mobbing, con comentarios inoportunos e incluso ofensivos en los que se ponga en duda su profesionalidad o se critique algún aspecto de su vida íntima, tiene que tratar de atajarlo comenzando en primer lugar a llevar un registro de estos hechos, e informando posteriormente a su superior jerárquico o al encargado de personal de lo que ocurre para que se tomen las medidas oportunas. Lo que nunca debe hacer es enfrentarse directamente con el acosador, ya que esto le proporcionaría a éste más razones para mantener su actitud o excusas para justificarla.
Si observamos que un compañero está siendo acosado, debemos adoptar una postura de normalidad, en el sentido de no ‘alimentar’ el acoso, ni justificarlo en base a las características personales del trabajador afectado, y debemos además apoyarle para que no se vea aislado del resto, permitiéndole encontrar una ‘válvula de escape’. La decisión de denunciar la situación ante sus superiores, sin embargo, tiene que ser tomada y llevada a cabo por la víctima del acoso.
La gerencia de la empresa, junto con el encargado de personal y los sindicatos, son los únicos que pueden frenar el mobbing, debido a que se produce en el ámbito laboral, aunque sus consecuencias abarcan también al ámbito personal, e incluso repercuten sobre la salud del acosado, por lo que en primer lugar hay que detectar esta situación mediante denuncia o por otros medios, para poder establecer quién o quiénes son los responsables antes de tomar medidas.
FAVOR COMENTAR SU OPINIÓN RESPECTO A ESTE ARTÍCULO.
Extracto de : http://www.webconsultas.com/mente-y-emociones/trabajo-y-tiempo-libre/que-hacer-cuando-se-detecta-mobbing-o-acoso-laboral-11765
El acoso laboral es unos de los temas más hablado a nivel mundial. En muchas situaciones el acoso proviene de parte de los jefes, pero también puede venir de parte de los mismos compañeros y no obstante que la víctima puede estar bajo amenaza tanto de despido de parte del jefe como amenaza de parte de los compañeros.
ResponderEliminarDebemos tomar acciones para corregir esta situación causada a nivel empresarial ya que va afectando una gran parte de los trabajadores a nivel mundial.
Recursos humanos está preparada para cualquier situación que presente bajo ese mismo tema del acoso laboral ya que los empleados podrían ser despedido sin razón por parte del acosador o peor aún, la victima podría sufrir traumas graves por las constantes amenazas.
Las personas que son acosadas deber denunciar sin temor al acosador para que esta persona sea debidamente sancionada.
Cualquier otra persona que esté viendo el acoso no debe denunciar al acosador por la victimo, debe dejar que sea la victima que lo haga.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEl acoso laboral es un tema que.... Vemos muy a menudo. Como por ejemplo en la empresa que laboro actualmente. Esa situación se vive cada día. Y lo malo del caso es que se manifiesta por parte de los lideres, las personas a cargo del personal. Aveces solo queremos produccion. Y esto lleva a los jefes a un nivel exagerado. Y como consecuencia presionan al personal. Hasta llegan a hablarles mal y tratarlos como ineficientes.
ResponderEliminarEl acoso laboral es un tema que.... Vemos muy a menudo. Como por ejemplo en la empresa que laboro actualmente. Esa situación se vive cada día. Y lo malo del caso es que se manifiesta por parte de los lideres, las personas a cargo del personal. Aveces solo queremos produccion. Y esto lleva a los jefes a un nivel exagerado. Y como consecuencia presionan al personal. Hasta llegan a hablarles mal y tratarlos como ineficientes.
ResponderEliminarEl acoso laboral es un tema que.... Vemos muy a menudo. Como por ejemplo en la empresa que laboro actualmente. Esa situación se vive cada día. Y lo malo del caso es que se manifiesta por parte de los lideres, las personas a cargo del personal. Aveces solo queremos prodiccion. Y esto lleva a los jefes a un nivel exagerado. Y como consecuencia presionan al personal. Hasta llegan a hablarles mal y tratarlos como ineficientes.
ResponderEliminarEl acoso laboral es un tema que.... Vemos muy a menudo. Como por ejemplo en la empresa que laboro actualmente. Esa situación se vive cada día. Y lo malo del caso es que se manifiesta por parte de los lideres, las personas a cargo del personal. Aveces solo queremos prodiccion. Y esto lleva a los jefes a un nivel exagerado. Y como consecuencia presionan al personal. Hasta llegan a hablarles mal y tratarlos como ineficientes.
ResponderEliminarSólo es acosado quien tiene actitudes de miedo o inseguridad”. He visto casos de mobbing a personas nada inseguras, no todos los acosadores son tan “inteligentes” como podemos pensar, a veces incluso son ellos los que tienen esas inseguridades (que al fin y al cabo los mueven a acosar a alguien del que tienen envidia).
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEl mobbing.
ResponderEliminarEn posiciones como las desarrolladas por los ingenieros industriales, donde las responsabilidades,(presio), y las espectativas son tan altas, (superiores que exigen soluciónes inmediatas, sobrecarga laboral, entre otros factores que interactuan), en un entorno laboral cada día más exigente, esta iniciativa nos motiva a reconocer esas pequeñas señales, que aun viniendo de nuestros jefes, deben ser puestas en cuestión, para tomar la desicion de buscar ayuda para enfrenar este tipo de situaciones.
El mobbing.
ResponderEliminarEn posiciones como las desarrolladas por los ingenieros industriales, donde las responsabilidades,(presión), y las espectativas son tan altas, (superiores que exigen soluciónes inmediatas, sobrecarga laboral, entre otros factores que interactuan), en un entorno laboral cada día más exigente, esta iniciativa nos motiva a reconocer esas pequeñas señales, que aun viniendo de nuestros jefes, deben ser puestas en cuestión, para tomar la desicion de buscar ayuda para enfrenar este tipo de situaciones.
Es penoso el caso que se ven hoy en día en el acoso laboral, ver como el poder de aquellos que se encuentra en posiciones más alta quieren aplastar a los de más baja.claro quizás no es la intención tal vez porque quieren más de lo que de lo que pide
ResponderEliminarEs bueno que el empleado se sienta cómodo en el lugar en donde labore
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEn el Ambito Laboral uno de los casos que se ven a diario es que nada mas por que no le caes bien al jefe o por que no le haces caso de manera personal o nada mas por que son gente traumada y con un poco de poder se sientes intocables, no te respeten ni a ti ni a tu trabajo, que no te permitan desarrollarte solo por estar traumados y no aceptar que todos tenemos habilidades y muchas veces los subordinados tienen mas y mejores que ellos solo que no tuvimos la suerte de encontrar quien nos diera la oportunidad como a ellos, ademas se les olvida que nada se llevaran, el dia que mueran ni la mugre de las uñas se llavaran y ese puesto lo ocuparan otros y ellos seran olvidados.
ResponderEliminarEl acoso laboral, es uno de los temas mas picosos y complicados en el aspecto laboral ya que el mismo no se puede ver desde una sola perspectiva.
ResponderEliminarEste tema en paices como el nuestro donde desde el estado y cada empresa de manera particular no tienen politicas claras o que se ejecuten de la manera como deberian es un tema complicado.
Por otro lado cuando digo que hay que verlo de diferentes perspectivas, es lo siguiente, aveces hay empleados de bajo nivel que por querer escalar no confiando en sus capacidades sino en su aspecto fisico, despiertan al acosador, en otros casos el acosador no hay que probocarlo, en otros casos los dos lados juegan a medias, por esto es que no nos podemos cerrar para analizarlo sino que cada quien de manera particular debe de reflexionar, porque lo que para mi es incorrecto, para otros es un estilo de vida. Hay personas como dije que provocan y hay otros inseguros, en algunos casos sinverguenzas que ceden al chantage y por ultimo otros que no les importa y le da los mismo.
Pero de que es un tema que tiene mucho por donde cortar, lo es..
Bueno hablar del acoso laboral es sin lugar a duda como principio y sin fin, ya que, comienza un dia y no sabe si tendrá fin. Todos en la vida hemos pasado por un acoso, y sin lugar a duda esta en aumentó, debido a que no nos estan educando para eliminar dicho mal y cada acoso recibido lo vemos como normal. Cuando vivinos poniendo atributos a las personas, cuando hacemos que trabaje fuera del horario normal,cuando hacemos comparaciones entre empleados, en fin hasta cuando nos contratan dos dice el supervisor y este dará para algo, lo veo feo, esta muy flaqui oh muy goldito. Pero que hacen las empresas para corregir o tratar de eliminar este mal, creo que solo lo alimentan mas y mas. En lo que debemos aprender es esta frase que dice "trata siempre bien, trata de tal manera bien que Dios muy complacido tenga que decir muy bien"
ResponderEliminarEl acoso laboral es un tema que se desarrolla en muchas empresas debido a que los jefes hacen presión de una manera incorrecta a su personal, también proviene de partes de los mismo compañero que te agreden de forma verbal , para causar molestia o obtener mejor lugar en el area , es aquí Donde el empleado obtiene su acoso laboral Y en su mayoría no nos damos cuenta que estamos siendo maltratados.
ResponderEliminarEl acoso laboral es un tema que se desarrolla en muchas empresas debido a que los jefes hacen presión de una manera incorrecta a su personal, también proviene de partes de los mismo compañero que te agreden de forma verbal , para causar molestia o obtener mejor lugar en el area , es aquí Donde el empleado obtiene su acoso laboral Y en su mayoría no nos damos cuenta que estamos siendo maltratados.
ResponderEliminarYa no es el tiempos difícil en cuanto a la búsqueda de trabajo, sino que ya es difícil el conservarlo sin sufrir algún tipo de acoso laboral, la mayoría de las veces el acoso laboral es usado como estrategia con el fin de rebajar a sus compañero, para así hacerlos incompetentes y con esto poder lograr satisfacer sus ansias de reinar.
ResponderEliminarEl acoso laboral es uno de los temas que mas atención se le debe poner, por que hoy en dia ocurren muchos acoso laboral por parte de los dueños de Empresas gerentes oh por lo mismo empleados. Ya que cuando en un ambiente laboral tu trabajo no es eficiente la presión cae sobre el empleado ya que su nivel de producción sobre lo que debe hacer no satisface la necesidad del gerente oh presidente de la empresa,espero que se le ponga mas asuntos a este tema por hoy endia hay en muchas empresas acoso laboral..
ResponderEliminarEs un articulo muy interesante sobre un tema cada vez mas comun en muchos lugares de trabajo de todo tipo en donde alguna persona de nivel superior en la empresa puede abusar de distintas formas de sus empleados y por mas que este minimice este hecho es algo que puede tener graves consecuencias para la persona abusada,nosotros como futuros ingenieros debemos trabajar tanto para no ser parte de este tipo de empleadores asi como tambien para que las personas abusadas no sigan mas en esa situacion!!
ResponderEliminarBuen articulo. Es un tema que se le debería de prestar mas atención, sobre todo en nuestro país que pareciera ser algo "normal" el hecho de utilizar este tipo de cosas como "motivadores" a los empleados y como sobornos en otros ocasiones para ayudarlos a conseguir mejores puestos de trabajo.
ResponderEliminaresta muy buen articulo yo pienso que se debe ser competitivo pero no llegar al limite del abuso laboral y en tiempo que llevo trabajando en visto mucho abuso de poder
ResponderEliminarNormalmente una persona suele darse cuenta de que ha sido víctima de mobbing una vez que ha abandonado la empresa y tomado distancia con respecto a ella, porque este alejamiento le permite ser más objetivo sobre sus verdaderas capacidades y habilidades, sin verse obligado a padecer la incesante burla y desaprobación por parte del acosador.
ResponderEliminar